İnsan Sermayesi Yönetimi Sertifika Programı

E-Devlet Onaylı Sertifika Programları ile kişisel yetkinliğinizi belgelendirin!

9 Eğitim - 68 bölüm - 571 dakika - 9 Eğitmen

Bu sertifika programı ile yeni nesil insan kaynakları yönetimine ilişkin bir yolculuğa çıkacaksınız. İlk durakta, katma değer yaratan çalışanların yer aldığı çalışma ortamının oluşturulmasına ilişkin detaylara ulaşacaksınız. Sonrasında yeni normalde etkili iletişim kurma stratejileri ile çalışanlarla ve diğer paydaşlarla etkili iletişim kurabilmenin inceliklerini öğreneceksiniz. Özgeçmiş ve niyet mektuplarının önemli yeri olduğu günümüz iş dünyasında, etkileyici bir özgeçmişin özelliklerine ve yüzlerce aday arasından sıyrılmayı sağlayacak ipuçlarına ulaşacaksınız. Ayrıca bu sertifika programı kapsamında yaratıcı düşünme ve problem çözme becerilerinizi geliştirecek ipuçlarıyla işlerinizi farklı bir boyuta taşıyacaksınız. Bunların yanı sıra geçmiş, bugün ve gelecekte iş dünyasında neler olduğuna dair bir keşif de sizleri bekliyor olacak. 

 İş dünyasında her işverenin ve çalışanın farkındalık sahibi olmasının oldukça önemli olduğu hukuki konularda da eğitimlerin yer aldığı bu sertifika programının da ayrıca iş ve özel hayattaki belirsizliklerle mücadelede kolaylık sağlayacak ve yaşam kalitenizi artıracak bilgilere ulaşacaksınız. Son olarak demografik özelliklerin toplum üzerindeki etkilerini öğrenerek tüm eğitimlerin sonunda kazanacağınız kapsamlı bakış açısıyla eğitim serüveninizi tamamlayacaksınız.

İnsan Sermayesi

54 Dakika
Yeni nesil insan kaynakları yönetimi nasıl olmalıdır? İnsan sermayesine nasıl yatırım yapılır? 2020’li yıllar için çalışma koşulları nasıl düzenlenmelidir? İnsan sermayesinde yeni nesil değerlendirmeler nasıl yapılmalıdır? Protean kariyer kavramı nedir? İşte tüm bu soruların cevabını ve daha fazlasını, Prof. Dr. Tunç BOZBURA eşliğinde bu eğitimde öğreniyor olacaksınız.

Yeni Normalde İletişim

65 Dakika
Yeni normalle birlikte, toplumsal normlar değişirken iletişim de bu süreçten payına düşeni almıştır. Bu durum, “Yeni normalde etkili iletişim nasıl olmalıdır?”, “Etkili iletişim stratejilerinden nasıl yararlanılmalı?” ve “İletişimin olmazsa olmazları nelerdir?” sorularını beraberinde getirmiştir. Bu eğitimde Prof. Dr. Kemal Suher tüm cevapları ve daha fazlasını sizlerle paylaşacak.

Özgeçmiş ve Niyet Mektubu Hazırlama

62 Dakika
İş başvurusunun ilk adımı, etkileyici bir özgeçmiş hazırlamaktır. Çünkü özgeçmiş, yalnızca sizin eğitim ve profesyonel hayatınızın özetlendiği bir doküman değil; aynı zamanda yüzlerce aday arasında, en akılda kalıcı aday olmanızın yoludur. Bu eğitim kapsamında, Dr. Öğr. Üyesi Ahmet Aydemir ile doğru ve etkili özgeçmiş hazırlamanın sırlarını paylaştı. Sizde bu sırları öğrenmek isterseniz hadi başlayalım.

Yaratıcı Düşünme Teknikleri

54 Dakika
Yaratıcılık nedir? Neden yaratacılığa ihtiyaç duyulmaktadır? Yaratıcılık geliştirilebilir mi? Yaratıcı düşünme teknikleri nelerdir? Dr. Öğr. Üyesi Şafak Şahin ile bu soruların yanıtlarını keşfetmek ister misiniz?

Geçen Yüzyıldan Yarına Bakış

1 Saat 10 Dakika
Kim dijital göçmen? Kim dijital yerli? Kim dijital tasarımcı? Teknoloji bize nasıl bir yarın sunacak? Gelecekte kariyerim için robotlar bir tehlike mi? Yapay zeka dost mu düşman mı? Teknolojinin sosyal yaşam bağlamındaki sınırlılıkları nelerdir? Yaratıcılık potansiyelimi nasıl geliştirebilirim? Tüm bu soruların yanıtlarını ve daha fazlasını öğrenmek için Prof. Dr. Tunç BOZBURA ile bu eğitime katılabilirsiniz.

Temel Sözleşmeler Hukuku

68 Dakika
Sözleşmeler, en genel anlamda toplumsal hayatı düzenleyen belgelerdir. Taraflar arasında iş sözleşmeleri, satış sözleşmeleri, kira sözleşmeleri ve ticari sözleşmeler gibi farklı amaçlarla sözleşmeler gerçekleştirilmektedir. Sözleşmelerin geçerlilikleri, ifa edilmesi ve ifa edilmemesi kanunlarla belirlenmiştir. Bu eğitimde, Doç. Dr. Zafer Kahraman sözleşmelere ilişkin yasal prosedür ve kanuni kaidelerin neler olduğunu paylaşmaktadır.

Belirsizlikle Mücadele ve Stres Yönetimi

56 Dakika
Hayatımızdaki stresi nasıl dengeleyebiliriz? Olumsuz düşüncelerden nasıl arınabiliriz? Bilgi ve belirsizlik arasındaki ilişki bize neyi gösterir? Belirsizlik ve stres, hayatımızı ve önceliklerimizi etkileyen önemli noktalardır. Bu eğitimde, Prof. Dr. Ela Ünler ile birlikte belirsizlikle nasıl mücadele edilebileceğini ve stresin nasıl yönetilebileceğini inceliyor olacaksınız.

Çalışma Hayatının Aktörleri ve Ortak Sorunları "Mobbing"

57 Dakika
İşyerine yaşanan her çatışma “mobbing” olarak değerlendirilebilir mi? Bir çatışmanın “mobbing” olarak değerlendirilebilmesi nelere bağlıdır? Yeni normalde ortaya çıkan Siber Mobbing nedir? Bu eğitimde Doç. Dr. Burcu Savaş Kutsal tüm bu soruların yanıtlarının yanı sıra çalışan-devlet-işveren ilişkisine ait tüm detayları paylaşmaktadır.

Toplumsal Cinsiyet ve Suç

48 Dakika
Suç nedir? Toplumsal cinsiyet rolleri, suç işleme oranlarını etkiler mi? İnsanlık tarihi boyunca, suç ve toplumsal cinsiyet rolleri birbiriyle en çok ilişkilendirilen parametreler olarak öne çıkmıştır. Bu bağlamda, bireyin eğitim düzeyi, mesleği ve gelir durumu gibi demografik özellikleri ile suç işleme oranları kriminoloji bilimi tarafından sıklıkla ele alınan değişkenler olmuştur. Bu eğitimde, Doç. Dr. Mine ÖZAŞÇILAR ÖZTÜRK ile birlikte sosyoloji ve kriminolojinin ışığında toplumsal cinsiyet ve suç hakkında derinlemesine bir yolculuğa çıkıyor olacaksınız.

İşveren Markası Deneyimi

60 Dakika
“Olduğun gibi görün, göründüğün gibi ol.” Mevlana’nın bu sözü aslında işveren markasının özeti. Özellikle potansiyel  çalışanlar gözünde “harbi” olmak, gerçek olmak, şeffaf olmak, saydam olmak, dediğini yapmak, sözünde durmak, içi dışı bir olmak çok önemli.  Yetenek savaşlarının yaşandığı işletme dünyasında işletmelerin özellikle kendisi için doğru yeteneği çekmesi, potansiyel adaylara işin iyi  yönleri kadar zor yönleri konusunda da bilgi vermesi, işin doğasının gerçekçi olarak açıklaması hem potansiyel çalışan için hem de işletme için çok önemlidir. Kısacası işveren markası işverenin “söyledikleri” ile değil, “yaptıkları” ile oluşturulur.  Dr. Öğr. Üyesi Burçak Vatansever Durmaz İşveren Markasına ilişkin tüm merak edilenleri bu eğitimde paylaşıyor.
  • İş hayatına yeni atılacak olan ve kariyer yolculuğunu başarıyla şekillendirmek isteyen tüm bireyler.
  • İş süreçlerinde iletişim, yaratıcılık ve duygusal zekâ gibi sosyal becerilerini öne çıkarmak isteyen iş paydaşları.
  • İnsan sermayesini güçlendirmek ve çalışanlarının kariyer yolculuğunu zenginleştirmek isteyen tüm insan kaynakları yöneticileri ve liderler.
  • İş süreçlerinde toplumsal cinsiyet ve mobbing gibi kavramların rolünü ve önemini benimsemek isteyen tüm çalışanlar.
  • Sözleşme süreçlerine yönelik farkındalıklı bir yaklaşıma sahip olmak isteyen tüm bireyler.
  • Kariyer dönüşümlerinde gelecek teknolojilerin rolüne dair bilgi edinmek isteyen tüm yöneticiler.
Sertifika eğitimlerini tamamlayan kullanıcılara daha sonrasında çevrim içi değerlendirme sınavı uygulanacaktır. Değerlendirme sınavı sonucunda %80 ve üzeri başarı gösteren katılımcılar, Bahçeşehir Üniversitesi tarafından sağlanan ve E-Devlet onaylı İnsan Sermayesi Yönetimi sertifikasını almaya hak kazanacaklardır.