Adil İş Yeri Liderliği
İlk sözleşmeden ekip kurmaya, iş yerinde hakkı ve eşitliği koruyabilmek üzerine dört haftalık bir mikro yeterlilik programıdır.
- Bahçeşehir Üniversitesi imzalı
- QR ile doğrulanabilir sertifika
- 365 gün sınırsız erişim
Programa Dahil Olanlar 9 madde
Program Hakkında
Neden şimdi?
Video içinde bir hukuk fakültesi dekan yardımcısı, bir iş hukuku öğretim üyesi,
bir iletişim danışmanı, bir de kriminoloji profesörü yer almaktadır. Dört ayrı
masadan bakıyorlar ama sorduğu soru aynı: iş yerinde hakkını kim korumaktadır?
Türkiye'de çalışanların büyük bölümü ilk sözleşmesini okumadan imzalanmaktadır.
Mobbing kelimesi gündelik dile öyle yerleşti ki her gergin toplantı bu adla
anılmaktadır. Asıl vakalar da bu gürültünün içinde kaybolmaktadır. Dünya
Ekonomik Forumu'nun 2025 raporunda çeşitlilik ve kapsayıcılık, işverenlerin
yükselen beceri listesinde üst sıralarda yer almaktadır.
Bu program da bu boşluk için hazırlanmıştır. Kimseyi hukukçu yapmamaktayız.
Sözleşmenin karşı tarafında ne olduğunu bilerek imzalayabilmek, bir ekipte
yanlış giden şeyi adıyla çağırabilmek ve yönetilen ilk ekipte kimsenin sesinizi
yutmasına izin verilmemesi yetmektedir.
Dört hafta, dört soru
Ne imzalanmaktadır? Doç. Dr. Zafer Kahraman sözleşmenin nasıl kurulduğunu,
borcun nasıl ifa edildiğini ve ifa edilmezse ne olduğunu anlatmaktadır. Sizler
de bir iş sözleşmesindeki riskli maddeleri ayırt edebileceksiniz. Her çatışma
mobbing midir? Doç. Dr. Burcu Savaş Kutsal süreklilik, sistemlilik ve kasıt
ölçütlerini vermektedir. Bir vakayı bu ölçütlerle inceleyebilip kurumun atması
gereken adımlar atılabilecektir. Siber mobbing de buradadır. Karma ekipler neden
tıkanmaktadır? Baldan Çolak kalıp yargıdan dışlayıcı ağlara, İzlanda örneğinden
şirketlerdeki "kraliçe arı" örüntüsüne uzanmaktadır. Kalıp yargı
nereden gelmektedir? Prof. Dr. Mine Özaşçılar Öztürk toplumsal cinsiyeti
biyolojik cinsiyetten ayrımakta, stereotipin nasıl üretildiğini göstermektedir.
Nasıl çalışacaksınız?
Her hafta kısa bir okumayla başlayıp, sonrasında videolar gelmektedir. Video
oynatılırken eğitmen bir kavramı bitirir bitirmez ekrana bir soru düşmektedir.
Yanlış cevap notunuzu düşürmemektedir. Açıklamayı okuyup, devam edilmektedir.
Haftanın sonunda sekiz soruluk sınav ve bir tartışma sorusu vardır. İkinci
haftada sizleri bir vaka çalışması beklemektedir: altı aydır süren bir davranış
örüntüsü mobbing ölçütleriyle değerlendirilip kurum için bir önleyici protokol
taslağı yazılacaktır. Programın sonunda genel sınav ve bitirme çalışması
yapılmaktadır. Bitirme çalışmasında seçilen bir kurum için adil iş yeri
protokolü yazılmaktadır.
Elinizde ne kalmaktadır?
Kâğıt üstünde, YÖK Mikro Yeterlilikler Çerçevesi'ne uygun ve QR ile doğrulanan
bir belge, Open Badges 2.0/3.0 uyumlu bir dijital rozet, TYÇ 6 düzeyinde 1 AKTS
iş yükü kalmaktadır. Kâğıdın dışında kalanlar şunlardır: Bir iş sözleşmesini
imzalamadan önce hangi üç maddeye bakılacağı bilinmektedir. Rekabet yasağı
maddesinin kişiyi ne kadar bağladığı sorulabilecektir. Ekipteki bir davranışın
çatışma ya da taciz mi olduğu ölçütle ayrılabilecektir ve bir iş ilanı
yazılırken hangi cümlenin kimleri eleyeceği fark edilebilecektir.
Kimler İçin?
- İlk iş sözleşmesini imzalamak üzere olan son sınıf öğrencileri, yeni mezunlar, insan kaynaklarında işe başlayanlar, ilk kez ekip yöneten genç profesyoneller, kulüp, topluluk ya da girişim yürütüp gönüllü ekibi olan öğrenciler, kariyer merkezleri ve staj koordinatörleri bu eğitime katılabilmektedirler.
Ön Koşullar
- Ön koşul bulunmamaktadır. Hukuk dersi alınması gerekmemektedir. Program hukuki tavsiye vermeyip, kavramları ve uzmana ne zaman başvurulacağını öğretmektedir. İkinci haftadaki vaka çalışmasında kurgusal bir olay verilip, kendi yaşadığınız bir durumu anlatma zorundalığı bulunmamaktadır.
Bu Programda Neler Öğreneceksiniz? 6 kazanım
Programı başarıyla tamamlayan katılımcı…
-
Çözümler
Sözleşmenin kuruluşunu, tarafların yükümlülüklerini ve geçersizlik hâllerini bir iş ilişkisi örneğinde çözümler.
2 sınav 2 ödev 1 modül -
Belirler
Bir sözleşme metnindeki riskli maddeleri ayırt eder ve karşı tarafla müzakere edilecek noktaları belirler.
2 sınav 1 ödev 1 modül -
Belirler
Mobbingin unsurlarını benzer olgulardan ayırır ve kurum içinde önleyici ile müdahale edici adımları belirler.
2 sınav 2 ödev 1 modül -
Tasarlar
Karma ekiplerde iş birliğinin önündeki engelleri çözümler ve kapsayıcı bir ekip düzeni tasarlar.
2 sınav 1 ödev 1 modül -
Değerlendirir
Toplumsal cinsiyet kavramını biyolojik cinsiyetten ayırır ve iş yerinde ayrımcılığı önleyecek kurumsal adımları değerlendirir.
2 sınav 1 ödev 1 modül -
Sunar
Dört modülün çıktısını bir kurum için yazılmış adil iş yeri protokolünde birleştirir ve protokolün izleme göstergelerini sunar.
1 sınav 1 ödev 5 modül
Kazanacağınız Yetkinlikler 8 yetkinlik · WEF Küresel Beceri Taksonomisi
Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerine Katkı 3 hedef
SKA 5
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
SKA 8
İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme
SKA 16
Barış, Adalet ve Güçlü Kurumlar
Müfredat 5 modül · 38 ders
Toplam yaklaşık 22 saat içerik
Sözleşmenin öneri ile kabulden nasıl doğduğu, yazılı olmayan sözleşmelerin gücü. Kesin hükümsüzlük ile iptal edilebilirlik ayrımı: biçim şartı, muvazaa, hile, hata, korkutma, aşırı yararlanma. Borcun konusu ile kimin ifa edeceği, vadenin kimin lehine kurulduğu, sözleşme serbestisi. İfa edilmeme hâlleri: sonraki imkânsızlık, temerrüt, ek süre, sözleşmeden dönme. Ayıplı ifa, muayene külfeti, ayıptan doğan haklar. Sürekli sözleşmelerde dönme yerine fesih.
İş hukukunun aktörleri ve iş sözleşmesinin bağımlılık unsuru. Mobbing teriminin kökeni, Türk hukukunda psikolojik taciz adlandırması ve 2011 sonrasında gelen düzenlemeler. Olguyu ayırt eden üç unsur ile yönetim hakkının sınırı. Fail, mağdur ve izleyici konumları. Yargıya taşınan davranış örnekleri, davranış ağırlığının neden ölçüt sayılmadığı. Delil biriktirme ve yaklaşık ispat tartışması. Uzaktan çalışmada siber mobbing ile deneyimsizlik ayrımı. Kurum içinde bildirim kanalı ve önleyici protokol tasarımı.
Beyin farkı araştırmalarında etki büyüklüğü sorunu. Türkiye'de istihdam ile yönetimde temsil verisi. Kalıp yargının tanımlayıcı ve buyurgan iki yüzü. Cam tavan, dışlayıcı ağlar, görünmeyen iş yükü. Kraliçe arı sendromunun yapısal açıklaması. Kriz dönemi liderlik karşılaştırmalarında nedensellik sorunu. İzlanda'nın 1975 iş bırakma eylemi ve ebeveyn izni reformu. Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları'nın beşinci maddesi. Çeşitlilik, kapsayıcılık, eşitlik, adalet ayrımı. Kolektif zekâ ölçümünün ekip tasarımına söyledikleri.
Cinsiyet ile toplumsal cinsiyet ayrımı ve kalıp yargının bir gruba atfedilen özellik olarak tanımı. Kriminolojinin fırsat açıklaması, sosyalizasyon süreci ve ataerkil ailede kontrol farkı. Testosteron literatürünün örneklem sınırı. Dünya Değerler Araştırması'nın Türkiye rakamları ve 28 ülkelik ataerkil değer karşılaştırması. Toplantıda söz alma gözlemi ve mesleki alan dağılımı. Ev işi ile evden çalışma verisi. Birleşmiş Milletler'in eşitlik önerileri ve farkındalık eğitiminin tek başına sınırı.
Beş modülü bütünleştiren 20 soruluk genel sınav ve bir kurum için yapay zekâ ve veri karar raporu (bitirme vakası).
Nasıl İlerliyor? 4 adım
- 1 Kaydolun Ödemenizi tamamlayın, programa erişiminiz anında açılsın.
- 2 Modülleri tamamlayın Videoları izleyin, okuma parçalarını bitirin; ilerlemeniz kendiliğinden kaydedilsin.
- 3 Değerlendirmeyi geçin Sınav ve ödevlerde %70 başarıya ulaşın.
- 4 Sertifikanızı alın QR kodlu, doğrulanabilir dijital sertifikanızı indirin ve LinkedIn profilinize ekleyin.
Belgelendirme
aşağıda tanımlı mikro yeterlilik programını, öngörülen öğrenme çıktılarını ve ölçme–değerlendirme koşullarını yerine getirerek başarıyla tamamlamıştır.
Veri Analitiğine Giriş
Görsel temsilidir; alan adları gerçek belgeyle aynıdır.
Belgeniz ne işe yarar?
- Yükseköğretim Kurulu'nun mikro yeterlilik belgelerinde zorunlu tuttuğu 11 unsurun tamamını içerir.
- QR kod ve doğrulama koduyla anında teyit edilir; öğrenci işleri de işvereniniz de geçerliliğini görebilir.
- 1 AKTS karşılığı belgenin üzerinde yazar; üniversitenizin senatosu bu değeri transkriptinize işleyebilir.
- LinkedIn profilinize ekleyerek kazanımınızı doğrulanabilir biçimde paylaşabilirsiniz.
Hemen başlayın
Emeğiniz akademik krediye dönüşsün: kısa, ölçülebilir ve belgelenebilir öğrenme.